Se espera que antes de que finalice 2024, el registro horario digital se convertirá en obligatorio para todas las empresas en España (no podrá registrarse la jornada laboral en papel). El proyecto de ley propuesto por el Ministerio de Trabajo tiene como objetivo reducir la jornada laboral máxima y establecer un registro horario digital para todas las empresas.
Entre los aspectos más destacados de la nueva ley respecto al control horario, se encuentran:
- El registro horario deberá ser digital.
- El registro horario deberá ser accesible para cada trabajador y de forma remota para representantes sindicales y la Inspección de Trabajo.
- No será válido el fichaje en papel.
- Incluir todo el tiempo de trabajo. Desde el inicio y hasta el fin de la jornada reflejado en el registro será considerado tiempo de trabajo efectivo (deberán registrarse las pausas para el café, para fumar, etc).
En este artículo encontrarás información detallada de los cambios>>
¿Qué implica esto para las empresas?
Las empresas tendrán que implantar un sistema de registro horario digital que permita registrar la entrada y salida de cada trabajador.
El registro en papel quedará prohibido y los datos de registro deberán estar accesibles para la Inspección de Trabajo en cualquier momento.
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Estas son algunas de las ventajas de utilizar «control horario online»:
- Fácil de usar: cuenta con una interfaz intuitiva que facilita el registro de la jornada laboral a los empleados.
- Accesible desde cualquier dispositivo: está disponible en la nube, por lo que puedes acceder a él desde cualquier dispositivo y en cualquier momento. Puede usarse en smartphones sin tener que instalar una aplicación en el teléfono móvil.
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